Рая Автор поста

Сначала коллектив показался общительным и милым. Но вскоре стало очевидно, что в организации отсутствует элементарный порядок, в ней не строятся и не обсуждаются с подчиненными планы действия, и самое отвратительное, что за норму считается хамство, унижение и разговоры на повышенных тонах. Начальница, не имея порядка в голове, имеет привычку оставлять все на крайние сроки, на последний момент, чинить неудобства в продвижении дел, всех обзывает дураками.

Ты приносишь ей статью — спрашиваешь ее комментариев и мнения на сей счет. Она говорит, что ты тупой дурак, написал полную чушь, и ей — бедной и самой умной директрисе придется все за тобой переделывать. А что конкретно не понравилось – она не объясняет. После чего она забирает твой никчемный труд и пропадает на долгий срок, превышающий сроки сдачи статьи в журнал… Она совершенно не умеет разговаривать с подчиненными.

Хорошо помню наше недавнее собрание относительно одного из мероприятий. Собрались все сотрудники, и даже те, кто работает удаленно… Терпеливо ждали, пока наш директор обсудит вопросы с соорганизатором — по сути это были вопросы, никак не касающиеся тех, кто собрался. Я к тому, что можно было пригласить нас и позже. Ну да ладно. Мы сидели и ждали.

Когда все решилось, и наступила наша очередь, директор объявила себе обед , и мы ждали, когда она покушает. Но это все еще можно понять… А вот дальше началось откровенное издевательство. Я, дождавшись окончания обеда, задала вопрос по своим функциям. При чем с обсуждения именно этого вопроса мы решили начинать. На что услышала: » Нет, вы на нее посмотрите… Она всех распугает, лучше ей этого даже не поручать…» Скривила лицо и повернулась ко мне: «От вас требуется самый минимум — как только что — то начнет получаться, сразу, вы слышите — сразу же — передавайте дело мне…»

При чем свой вопрос я не считаю глупым, он вполне адекватен. Одна из наших сотрудниц объяснила это тем, что директор имеет очень много дел, поэтому мои вопросы кажутся ей пустяшными и незначительными. Их стоит задавать другим — более опытным сотрудникам, не отвлекая на это директора. Однако я считаю, что это просто хамство. Потому что я не отвлекаю своего босса “глупыми” вопросами на неделе, я сидела и ждала – пока наступит собрание, когда пойдет моя тема, и только тогда задала этот вопрос. Всегда думала, что собрания для того и существуют, чтобы собираться вместе, общаться и обсуждать вопросы.

Одной из наших сотрудниц директор названивает до работы и после нее. Без этой девушки она не может сделать элементарного – даже самостоятельно кому – либо позвонить. И объясняет это нам, подчиненным – что она великая и не обязана заниматься такими невеликими вещами, ей по статусу не положено. Эта несчастная без конца выполняет ее сумасбродные поручения, и конечно, от этого у девушки все время негатив, а то и состояние истерики. Естественно, все это автоматически выливается в бесконечные жалобы, которые я выслушиваю по полдня, или же в душераздирающие крики уже на меня.

У нас не принято быть ответственным за свою часть работы, а принято перекладывать ее на “секретарей”. То есть директриса не в состоянии решить свои дела и выполнить свои обязанности сама, иногда она даже наоборот – создаст проблему. И ее недоделанные дела или созданные ею неудобства перетекают на вышеупомянутую девушку.

Та берет пример, и все, что не получается у нее – она перепоручает мне – как самому младшему и крайнему сотруднику. А мне некому перепоручить – копаюсь в этом сама, и не дай Бог не сделаю – буду выслушивать трактат о своей тупости и безответственности. При чем это отнимает значительное время. Приходится вникнуть, понять ситуацию и только потом что – то делать. Я ж с работой другого сотрудника не знакома, и не знаю, что там до меня происходило.

В результате я постоянно получаю нагоняй за неэффективную работу – потому что доделывать за другим у меня с трудом выходит, а на свои собственные задачи остается гораздо меньше положенного времени. Я очень устала от ругани: когда они ссорятся между собой и со мной, когда унижают меня или других, когда срываются все дела и сроки, когда ты не знаешь, куда движется твоя организация и какие цели она преследует, когда тебя дергают доделывать за другим…Стало болеть сердце.

И уйти я в тоже время не могу. Потому что боюсь не устроиться – по моей специальности очень сложно найти место. И совсем не хочется даже начинать этот долгий и бесплодный поиск. Плюс само содержание работы мне очень интересно: это – и творчество, и – общение, и – помощь окружающим людям.
На сегодняшний момент я нахожусь в патовой ситуации.

Недавно я не выдержала крика и обвинений ( хотя на этот раз была действительна виновата – забыла кое – что сделать), психанула, выключила компьютер и все другие приборы, покидала свои вещи в огромный мешок и вышла вон. Моего пылу хватило до ближайшего кафе. Там я осела, позвонила другу, навела панику и совершенно не знала, что делать дальше.

Решила, что даже если буду увольняться, то точно не так. Надо передать свои дела, получить зарплату, оставить в порядке рабочее место. А еще лучше – не бросать начатое и кое – что доделать, а на это потребуется месяц – два. В общем, с этим мудрым решением я вернулась во свояси. Обиженная моей реакцией коллега объявила байкот и не разговаривала целый день, даже не подходила к моему столу.

Я сильно заболела, на работу выйду не раньше чем через два – три дня. Но я совершенно не знаю, что на уме у моих коллег, и как себя вести. Стала звонить на телефон – начальнице и своей коллеге, чтобы предупредить о болезни, так никто не взял трубку – даже скинули. Написала смс – ничего не ответили. Не знаю, что и думать, уволили меня или нет – таким образом, дадут ли мне зарплату, позволят ли собрать вещи и доделать дела…

От этого игнора на душе холодно и неприятно. Кроме того, я злюсь – потому что считаю, что такое поведение – нерабочее и некрасивое. С людьми надо разговаривать. Два дня буду болеть, а потом в полной растерянности пойду на работу. Что мне делать? От этого всего жутко болит сердце, даже скорую пришлось вызывать…помогите советом, буду очень признательна.

Поделитесь с другими:


Проблемы с общением в компании Здравствуйте! У меня проблемы в общении в компании, да и в общем с людьми. Я никак не могу найти себя. По этому у меня очень много комплексов. Со мной...
Право на ошибку? Учусь на сложном факультете, до сих пор удавалось сдавать экзамены на "отлично", иногда и автоматом. Тем не менее, дается мне это довольно сложно. В р...
Соседка достала Здравствуйте, у меня такая проблема: примерно полгода назад поступила в Москву, живу в общежитии. С женским коллективом у меня всегда были напряженные...
Не нравлюсь на работе Здравствуйте! Я очень долгое время работала сама на себя и вместе с моей мамой. Но потом возникла надобность поменять работу, мне предстояла небольшая...
Проблемы с классом Здравствуйте. У меня возникла такая проблема... Учусь в 9 классе. В 10, мало кто пойдет из нашего класса. На этот новый год мы решили отпраздновалть с...

Ответы пользователей

  1. Ева

    Рая! У меня тоже непростая ситуация в коллективе. Коллега при всех сказала мне, что меня все ненавидят. Никто не опроверг ее слова, никто ее не поддержал. Мне противно находиться там, но я подумала о том, что мне нужно в данной ситуации. Можно было бы бросить все, уволиться и остаться без денег, пока не найдешь другую работу. Этим я доставила бы ей огромное удовольствие. Но я решила, что мне выгоднее остаться и искать новое место, при этом получая зарплату. Я поняла, что мне все равно как про меня думают ЭТИ ТУПЫЕ КЛИМАКТЕРИЧКИ, я про них вообще никогда не думаю. У тебя такие же гадюки, поэтому наплюй на них и делай то,что ты хочешь, что тебе надо, а не им. Если нравится работа — отбрось мысли о коллективе. Коллектив — это серпентарий со змеями. Удачи тебе!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ИЛИ